---
canonical_url: "https://mundopyme.net/contenido/1554/las-empresas-canarias-lideran-la-confianza-institucional"
title: "Las empresas canarias lideran la confianza institucional"
article_type: "Article"
description: "El estudio, basado en más de 2.000 encuestas realizadas en diciembre de 2024, revela que un 64% de los canarios confía en las empresas, frente al 53% de España"
main_image: "https://mundopyme.net/download/multimedia.grande.b217f50ac168b50b.Z3JhbmRlLndlYnA%3D.webp"
date_published: "2025-11-05T09:04:00+01:00"
date_modified: "2025-11-05T09:16:52+01:00"
tags:
  - "Canarias"
  - "Empresas"
  - "Informes"
author_name: "Editor"
author_url: "https://mundopyme.net/usuario/3/editor"
category_name: "EMPRESAS & TECNOLOGÍA"
category_url: "https://mundopyme.net/categoria/2/empresas-tecnologia"
category_description: "Noticias y análisis sobre empresas en España. Crecimiento, liderazgo, digitalización, transformación digital e internacionalización pyme. Infórmate en Mundo Pyme."
---

# Las empresas canarias lideran la confianza institucional

![canarias](/download/multimedia.normal.adabeb3bfa9d0ee2.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

*Hallazgo La confianza en las empresas está estrechamente ligada a su papel como agentes de innovación*

En un contexto global de alta volatilidad económica y social, las empresas canarias se erigen como uno de los pilares de mayor confianza institucional en España. Según el Edelman Trust Barometer 2025 y el informe especial elaborado por Edelman España y la **CEOE**, los canarios demuestran una fe superior a la media nacional en el papel de las empresas, los empleadores y los líderes corporativos como agentes de cambio y estabilidad.

El estudio, basado en más de 2.000 encuestas realizadas en diciembre de 2024, revela que un 64% de los canarios confía en las empresas, frente al 53% del conjunto del país. Esta diferencia de once puntos porcentuales sitúa a Canarias a la cabeza de la confianza empresarial en España. Asimismo, **el nivel de confianza en “mi empleador” alcanza el 68%, superando también el promedio nacional (67%)**, lo que refuerza la percepción de las empresas locales como actores próximos, creíbles y con capacidad de impacto real.

La [confianza empresarial en Canarias](/contenido/1302/el-absentismo-laboral-frena-la-competitividad-en-canarias) no se construye sobre una idealización, sino sobre la experiencia directa y la cercanía. En un territorio donde el tejido económico está compuesto principalmente por pymes y empresas familiares, la interacción constante entre empleadores y empleados contribuye a cimentar relaciones basadas en la coherencia y la transparencia. Este tipo de liderazgo cercano fortalece la legitimidad empresarial y otorga a los CEOs y directivos una posición de referencia en la toma de decisiones estratégicas.

De hecho, el informe señala que **el 50% de los canarios confía en los CEOs en general, cifra que asciende al 61% cuando se trata de “mi CEO”.** Esta diferencia de seis puntos porcentuales respecto a la media nacional demuestra que los trabajadores valoran un liderazgo visible, coherente y comprometido con el entorno. “Mi CEO” se consolida como un referente de confianza y comunicación, capaz de guiar a las organizaciones en un momento de profundas transformaciones tecnológicas, económicas y medioambientales.

## La confianza, palanca para la innovación y el cambio social

Uno de los hallazgos más destacados del informe es que la confianza en las empresas está estrechamente ligada a su papel como agentes de innovación responsable. En Canarias, un 63% de los encuestados cree que las empresas harán lo correcto para garantizar que la introducción de nuevas tecnologías se gestione de manera segura y accesible para todos. Esta percepción se eleva al 72% cuando se habla del empleador directo, lo que refleja un vínculo de confianza interna que actúa como amortiguador ante la incertidumbre y como catalizador de transformación organizacional.

**El estudio sugiere que esta confianza institucional representa una oportunidad estratégica para el tejido empresarial** canario. Las empresas no solo gozan de legitimidad para impulsar la modernización, sino que además cuentan con un respaldo social que puede facilitar la adopción de políticas de sostenibilidad, digitalización y transición energética. En este sentido, el liderazgo ético y competente se convierte en un activo competitivo que va más allá del desempeño económico.

El informe recuerda que la confianza no se hereda ni se improvisa. Se gana a través de la coherencia, la presencia y la responsabilidad. Para mantenerla, las empresas deben fortalecer su comunicación interna, apostar por la transparencia y fomentar la participación activa de los empleados en los procesos de cambio.

En el panorama actual, donde la polarización política y la desinformación erosionan la credibilidad de otras instituciones, las empresas se posicionan como el actor más confiable para la ciudadanía canaria. Esta realidad implica un doble compromiso: proteger ese capital de confianza y convertirlo en un motor real de progreso.

---

*Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.