Productividad y salarios: claves para la pyme canaria

El debate sobre la relación entre productividad empresarial y salarios en España vuelve a situarse en el centro del análisis económico, especialmente en territorios como Canarias, donde las particularidades estructurales condicionan de forma notable la actividad empresarial. Desde CEOE Tenerife insisten en la necesidad de abordar esta cuestión con una visión realista, alineada con las capacidades actuales del tejido productivo.

Tal y como recoge el documento, “No se puede abordar con seriedad el debate sobre salarios y productividad sin mirar de frente la realidad de las empresas”, subrayando que factores como el absentismo o los sobrecostes estructurales tienen un impacto directo en la viabilidad de muchas compañías, en especial de las pymes y autónomos.

Para ejemplificar esta situación, la organización empresarial plantea el caso de una empresa con diez trabajadores y un salario medio de 20.000 euros anuales. En este escenario, el coste empresarial asciende a unos 260.000 euros al año. Sin embargo, al incorporar el impacto del absentismo —que en Canarias se sitúa en el 9,1%, frente al 6% del conjunto nacional—, el coste del trabajo no realizado supera los 23.600 euros anuales.

El análisis se vuelve más complejo al introducir una subida salarial del 30%. En ese caso, el coste total de la plantilla alcanza los 338.000 euros anuales. Además, el coste asociado al absentismo también aumenta, situándose por encima de los 30.700 euros anuales, tal y como se detalla en la infografía incluida en la página 2 del documento, donde se desglosan los incrementos de costes y su impacto global.

La mejora de la productividad como condición necesaria

Desde CEOE Tenerife destacan que este incremento de costes no puede considerarse marginal. El documento apunta que el aumento total supera los 85.000 euros anuales, lo que obliga a las empresas a afrontar un reto significativo en términos de productividad laboral.

“Ese es el dato que no puede ocultarse”, señalan desde la organización, incidiendo en que las empresas necesitan alcanzar un incremento de productividad cercano al 30% para poder absorber estos costes sin comprometer su viabilidad.

Asimismo, desde la patronal aseguran que este contexto exige transformaciones estructurales y no simples ajustes puntuales. En particular, advierten de que miles de pequeñas y medianas empresas tendrían que aumentar su capacidad productiva en un entorno donde persisten limitaciones como el reducido tamaño empresarial, las dificultades para mejorar la eficiencia operativa o el impacto del absentismo.

En esta línea, desde CEOE Tenerife remarcan que “Subir salarios puede formar parte de la solución, pero nunca será una solución completa si no va acompañada de medidas reales para mejorar la productividad”. La organización insiste en que cualquier avance en materia salarial debe ir acompañado de políticas orientadas a mejorar la eficiencia y reducir los costes estructurales.

De igual forma, desde la asociación empresarial advierten que plantear incrementos salariales sin abordar previamente estos factores puede generar efectos contraproducentes. Según indican, exigir convergencia salarial sin mejoras en la competitividad podría deteriorar el tejido empresarial en lugar de fortalecerlo.

En este sentido, sostienen que la relación entre salarios y productividad debe analizarse desde una perspectiva integral, teniendo en cuenta la realidad operativa de las empresas y su capacidad para generar valor. Además, subrayan que cuestiones como la eficiencia operativa, la reducción del absentismo y la optimización de recursos son elementos clave para sostener el crecimiento.