Las empresas que no logren que sus profesionales se reinventen de forma continua corren un serio riesgo de desaparecer. cómo se puede medir y fomentar esa capacidad?
Entre las propuestas destaca la exención de cotizaciones en caso de baja por enfermedad, así como la devolución automática del exceso de cotización en pluriactividad
Entre 2013 y 2025 se observa una tendencia clara y sostenida al alza en el número de horas no trabajadas por trabajador y mes a causa de la incapacidad temporal
La expansión de agentes inteligentes irá acompañada de una mayor exigencia en ciberseguridad, por lo que será imprescindible aplicar controles similares a los de empleados
Existe un “gap” entre el talento que demandan las empresas y el que pueden incorporar. Los planes para atraer profesionales del exterior chocan con trabas burocráticas
La consecuencia para las empresas españolas parece ser de momento la de una competencia más intensa en sectores clave, especialmente en industrias donde las pymes ya exportan
El reducido tamaño medio de las empresas limita su capacidad, inversión en I+D+i y productividad. En los últimos años han aumentado los desincentivos al crecimiento
El origen de esta situación se remonta a la reforma fiscal aprobada a finales de 2014 que reducía de forma sustancial los umbrales de acceso al régimen de módulos
En 2025, el gasto vinculado a esta prestación registra un incremento interanual del 11%, superando por primera vez la barrera de los 17.000 millones de euros
El entorno empresarial también está condicionado por debates como la posible reducción de la jornada laboral o la negociación del salario mínimo interprofesional.
Desde Uvesco se ha subrayado que esta operación representa “una clara apuesta por el arraigo, la continuidad del modelo de negocio de Uvesco y su crecimiento sostenible
La reelección se produce junto al fortalecimiento de Pimec en el ámbito comunitario incorporandose al Comité Económico y Social representado por Jacint Soler y Rosa Solanes
Desde la patronal gallega se insistió en que la AP-9, eje vertebrador de Galicia de norte a sur, sigue siendo un factor que penaliza a empresas y ciudadanos
Así lo considera la Confederación de Empresarios de Galicia para las empresas, y con mayor protagonismo de regiones y sectores estratégicos.
El fenómeno se define como un estado de agotamiento emocional, físico y mental provocado por una exposición prolongada a situaciones de estrés laboral.
Tras analizar el convenio aplicable, el juzgado concluye que no existe base legal que permita trasladar esos días ni compensarlos económicamente, salvo previsión expresa.
Así lo revela un estudio que muestra que a pesar de tener menos microempresas y más pequeñas y medianas, ciertos factores hacen que las europeas destaquen por sobre Latam
En la práctica, el nuevo esquema fiscal establece que los pequeños negocios aplicarán tipos situados entre el 21% y el 24% según nivel de ingresos
El informe subraya que “el ecosistema de startups ha pasado de ser periférico a convertirse en un motor regional de innovación”, con inversiones por 4.600 millones
El propósito central es acercar los procesos de contratación a las empresas regionales, especialmente a las más pequeñas. Solo en 2024 se adjudicaron cerca de 7.469 millones.
El programa busca proyectar a sus participantes hacia nuevas oportunidades de desarrollo, potenciando su papel como líderes en sectores donde aún persisten brechas
Un informe del Club de Exportadores muestra que un número significativo de directivos mantiene expectativas de crecimiento en sus actividades internacionales
Según informe de Funcas, España acumuló una disminución interanual del 8,7% en sus exportaciones a Estados Unidos frente al aumento del 9% del agregado de la UE
La ceremonia celebrada en el Palacio de la Bolsa de Madrid fue también el marco en el que el director de Grandes Cuentas de la compañía participó como ponente sobre liderazgo
Entre 2013 y 2025 se observa una tendencia clara y sostenida al alza en el número de horas no trabajadas por trabajador y mes a causa de la incapacidad temporal
Entre las propuestas destaca la exención de cotizaciones en caso de baja por enfermedad, así como la devolución automática del exceso de cotización en pluriactividad
Las empresas que no logren que sus profesionales se reinventen de forma continua corren un serio riesgo de desaparecer. cómo se puede medir y fomentar esa capacidad?