Decálogo del PP para los autónomos: clave para la clase emprendedora

El presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, presentó en Santander, junto a la presidenta de Cantabria, María José Sáenz de Buruaga, un “contrato” con los autónomos que consta de diez medidas dirigidas a proteger, impulsar y acompañar al colectivo emprendedor y profesional por cuenta propia. Este plan anticipa lo que el partido denomina su “Plan Integral de Autónomos”. En el acto, Feijóo hizo hincapié en que los autónomos ya contribuyen con cerca del 16 % del PIB español y “crean empleo y oportunidades, afianzan la existencia de una clase media, crean comunidad, dan identidad a nuestros barrios y fijan población”. 

Las propuestas del PP se articulan en torno a tres ejes: alivio fiscal y burocrático, mejora de la protección social y equiparación de derechos con los asalariados.

Alivio fiscal y administrativo

• La exención del IVA para autónomos que facturen menos de 85.000 euros al año, lo que se alinea con la denominada modalidad de “IVA franquiciado”.
• La introducción de una “tarifa cero” (sin cotización) durante el primer año de actividad para nuevos autónomos, ampliable a dos años en ciertos casos (jóvenes o ingresos cercanos al SMI).
• La reducción del número de declaraciones fiscales para el colectivo: en lugar de cuatro por trimestre, plantean dos al año o incluso una anual en casos excepcionales.
• La clarificación y aumento de las deducciones de gastos para el autónomo, con mayor seguridad jurídica sobre cuestiones como el uso de vivienda o vehículo propio. 

Mejora de la cobertura social y del marco laboral

• Exención de cotizaciones durante un año por la contratación del primer empleado, con una bonificación del 50 % para el segundo empleado.
• Exención de cotizaciones para autónomos que sufran una baja por enfermedad grave que impida el ejercicio de la actividad.
• Facilidades para seguir trabajando después de la edad de jubilación, compatibilizando pensión y actividad. 

Equiparación de derechos con los asalariados

• Compatibilidad entre trabajo autónomo y por cuenta ajena, con cotizaciones proporcionales al rendimiento.
• Exención de cuotas durante dos años al reincorporarse tras la paternidad o maternidad, así como equiparación de los derechos por lactancia para mujeres autónomas a los del trabajador asalariado.

Implicaciones para pymes y profesionales

Desde el punto de vista de la empresa media y de los profesionales independientes, este decálogo representa una apuesta clara por mejorar la competitividad, reducir la carga regulatoria y reforzar la sostenibilidad del emprendimiento, afirman desde ATA.

Para directivos y consultores estas medidas pueden ser relevantes en varios frentes: por un lado, al valorar el impacto en los costes laborales y fiscales de los autónomos dentro del ecosistema empresarial; por otro, en clave de gestión del cambio, pueden favorecer un escenario de mayor estabilidad para el profesional independiente y, por ende, para la atracción y retención del talento en estructuras de pymes. Asimismo, la equiparación de derechos podría mejorar la percepción de justicia del sistema y favorecer la integración de los autónomos en esquemas de colaboración con grandes empresas, lo que podría abrir nuevas oportunidades de negocio y alianzas.

Hay que subrayar que algunas voces del sector autónomo han advertido que, aunque es un paso en la dirección correcta, la reforma debería ser más estructural para asegurar el relieve de las cargas que arrastra el colectivo. Por ejemplo, la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA) ve con buenos ojos estas medidas, pero reclama que se concreten los detalles y que se extiendan los efectos reales.