El proyecto, impulsado inicialmente durante la etapa del tripartito en 2004 y paralizado desde 2010, ha recuperado protagonismo dentro de las negociaciones presupuestarias
El crecimiento de la afiliación extranjera se produce además antes de que empiecen a reflejarse plenamente los efectos de la nueva regularización extraordinaria aprobada por el Ejecutivo y que entró en vigor el pasado 16 de abril.
La normativa, impulsada por la Unión Europea para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, introduce nuevas obligaciones que cambiarán la forma en que las empresas gestionan
Recuerda que el consumo doméstico continúa siendo uno de los principales motores de la actividad económica en Cataluña, especialmente ahora que las exportaciones muestran síntomas de debilidad y el gasto turístico comienza a moderarse.
Este comportamiento ha ido acompañado de una reducción del desempleo. En el primer trimestre, el número de parados descendió 9,53%. En comparación con el mismo periodo del año anterior, la caída fue de 14,80%
En este sentido, expertos en normativa laboral en España advierten de la importancia de que las empresas adapten sus procedimientos internos para evitar posibles sanciones.
CEOE Tenerife remarca que “Subir salarios puede formar parte de la solución, pero nunca será una solución completa si no va acompañada de medidas reales para mejorar la productividad”
La evolución del empleo muestra que los trabajadores extranjeros han pasado a representar aproximadamente una cuarta parte de todos los contratos firmados en 2025,
Desde los sindicatos consideran necesario que las empresas justifiquen las razones que motivan la finalización de un contrato durante el periodo de prueba. Actualmente, la normativa permite que se extingan la relación sin necesidad de alegar causa
Aunque las ETT también experimentaron una ligera caída en su actividad, su posición sigue siendo claramente dominante. Esta diferencia se traduce en una brecha del 127,2% respecto a los servicios públicos.
Es necesario impulsar sectores de alto valor añadido, fomentando la innovación y la transformación digital, pero también imprescindible modernizar actividades tradicionales
A pesar de ello, advierten que los trámites son descritos como “largos” y “complejos”, lo que limita la capacidad de respuesta de las compañías ante necesidades urgentes de personal.
El informe subraya que uno de los grandes cuellos de botella para las mipymes es la desconexión entre los sistemas formativos y las necesidades reales del tejido productivo.
El aumento de las bajas por incapacidad temporal se ha convertido en un factor estructural que preocupa a las empresas. Las ausencias han crecido en todas las franjas etareas
Existe un “gap” entre el talento que demandan las empresas y el que pueden incorporar. Los planes para atraer profesionales del exterior chocan con trabas burocráticas
Las propuestas del PP se articulan en torno a tres ejes: alivio fiscal y burocrático, mejora de la protección social y equiparación de derechos con los asalariados
El empleo crece entre los extranjeros por encima de la media gracias a su estructura de edad, y lo hace especialmente en las comunidades autónomas donde más faltan
Los internos reciben formación en oficios, electricidad, informática o braille, y al recuperar la libertad son conectados con empresas dispuestas a contratarlos
Las actividades con mayor vacantes sin cubrir son los servicios auxiliares, que representan un 11,7%. Les siguen comercio (11,4%), hostelería (10,2%) y construcción (6%)
La provincia de Valencia concentra el 60% de las compañías valencianas de IA, seguida de Alicante (30%) y Castellón (10%). En el ranking nacional equivalen al tercer, cuarto y vigésimo puesto
Este cambio no afecta a empleados incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar ni a trabajadores del Sistema Especial Agrario en periodos de inactividad
La petición responde a una preocupación creciente dentro del tejido empresarial europeo. Las pequeñas empresas representan la inmensa mayoría del tejido productivo de la Unión Europea