Trabajo acepta flexibilidad en la distribución del trabajo

El Ministerio de Trabajo, liderado por la vicepresidenta Yolanda Díaz, ha presentado una nueva propuesta que se acerca a las posturas de los empresarios, introduciendo un elemento de flexibilidad en la distribución de la jornada laboral. Según el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, esta medida permitiría la distribución irregular de la jornada, con un porcentaje mínimo del 10% de las 40 horas semanales, incluso con la reducción de la jornada semanal a 37,5 horas. Esta propuesta beneficiaría especialmente a sectores como el campo y el turismo.

Flexibilidad para sectores afectados

La medida ha generado un acercamiento entre el Ministerio de Trabajo y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, que han expresado sus preocupaciones sobre el impacto diferenciado por sectores y el coste directo de la reducción de la jornada laboral. Los empresarios han señalado que algunos sectores, como la agricultura y la hostelería, requieren un trato especial debido a sus ciclos de producción variables y temporadas altas.

Pérez Rey ha explicado que, mientras se aplica la reducción de la jornada a 37,5 horas en 2025, las empresas podrán distribuir su jornada de forma irregular basándose en las 40 horas semanales actuales. Esta medida no permitirá un aumento en las horas extraordinarias, pero facilitará una mayor flexibilidad en la distribución del trabajo según las necesidades específicas de cada sector.

Esta propuesta también refleja un cambio en la postura del Ministerio de Trabajo, que anteriormente había emitido un ultimátum. Ahora, el discurso de Pérez Rey se ha moderado, abriendo la puerta a un acuerdo con todas las partes involucradas. El secretario de Estado ha subrayado la importancia de alcanzar un consenso que tenga en cuenta los objetivos de la medida y las propuestas de los interlocutores sociales.

La patronal ha solicitado más tiempo para la adaptación a la reducción de la jornada laboral y la renovación de los convenios colectivos. En la próxima reunión, se valorarán más propuestas sobre cómo afectará la reducción de la jornada según el tamaño de las empresas, especialmente aquellas con menos capacidad de adaptación y las sometidas a contratos públicos.

Mayor sanción por incumplimiento y respuestas de los sindicatos

Además, el Gobierno ha presentado una propuesta para aumentar las sanciones en casos de incumplimiento de la jornada laboral que afecten a la salud de los trabajadores. Esta medida, impulsada por la Inspección de Trabajo, pretende agravar las sanciones cuando los excesos de jornada pongan en riesgo la integridad física de los empleados. Pérez Rey ha destacado la importancia de que las sanciones sean disuasorias para prevenir situaciones peligrosas para los trabajadores.

Los sindicatos, por su parte, han expresado su disposición a aceptar la flexibilidad propuesta por el Gobierno, siempre que los tiempos sean razonables. Fernando Luján, vicesecretario general de Política Sindical de UGT, y Carlos Gutiérrez, secretario de Estudios y Formación Sindical de CCOO, han insistido en la necesidad de reducir la jornada laboral lo antes posible, cumpliendo con los compromisos del Gobierno de coalición.

Luján ha afirmado que se podrán encontrar soluciones, pero ha subrayado que el Gobierno deberá aportar razones de peso para que los sindicatos acepten la flexibilidad en la reducción de la jornada. El objetivo es que el Ejecutivo cumpla con los plazos establecidos para recortar el tiempo de trabajo.