Emili Rousaud se incorpora a la apuesta social de Fundació Pimec

La Fundació Pimec ha nombrado a Emili Rousaud, fundador y CEO de Factor Energia, como nuevo vicepresidente de la entidad, en una decisión que busca reforzar las políticas de inclusión social y fomentar el papel del talento sénior dentro del tejido empresarial catalán. La incorporación fue aprobada por el patronato de la fundación y se enmarca dentro de la estrategia de la organización para promover una economía más inclusiva y centrada en las personas.

La entidad considera que la llegada de Rousaud puede aportar una visión empresarial consolidada en ámbitos especialmente sensibles para las pymes españolas, como la contratación de profesionales mayores de 50 años y la creación de equipos intergeneracionales. El directivo acumula más de dos décadas de experiencia en el sector energético y una larga trayectoria vinculada tanto al entorno empresarial como institucional.

Desde la fundación destacan que este nombramiento permitirá impulsar iniciativas relacionadas con la segunda oportunidad laboral para personas en situación de vulnerabilidad. En un momento en el que muchas empresas afrontan dificultades para captar y retener talento, la experiencia profesional de los trabajadores sénior se ha convertido en un activo estratégico para numerosos negocios.

La organización pone el foco en la necesidad de sensibilizar a las pequeñas y medianas empresas sobre el valor añadido que pueden aportar estos perfiles profesionales. La experiencia acumulada, la estabilidad y la capacidad de adaptación son algunos de los elementos que cada vez más compañías consideran diferenciales en un mercado laboral marcado por la transformación digital y la escasez de determinados perfiles cualificados.

Rousaud mantiene desde hace años una posición favorable hacia la convivencia de distintas generaciones dentro de las empresas. Su visión empresarial apuesta por combinar experiencia y renovación como fórmula para mejorar la competitividad corporativa. Esa filosofía también se refleja en Factor Energia, empresa fundada en 1999 y considerada actualmente una de las comercializadoras independientes de energía más relevantes de España.

Las pymes buscan aprovechar la experiencia del talento sénior

La apuesta por el empleo sénior se ha convertido en una prioridad creciente dentro del ecosistema empresarial español. Diversos sectores económicos han comenzado a reivindicar la importancia de integrar perfiles experimentados para afrontar retos relacionados con la productividad, la digitalización y la transmisión de conocimiento dentro de las organizaciones.

En este contexto, la labor de entidades como la Fundació Pimec adquiere especial relevancia para las pymes catalanas, especialmente en un escenario económico donde la sostenibilidad empresarial depende en gran medida de la capacidad para gestionar correctamente el capital humano.

Además de su papel como fundador y máximo responsable de Factor Energia, Emili Rousaud también mantiene una estrecha vinculación con distintas instituciones empresariales. Actualmente es vicepresidente de Pimec y ha participado activamente en organismos como la Cámara de Comercio de Barcelona, Fira de Barcelona y el Fútbol Club Barcelona.

Su trayectoria también incluye experiencia en el ámbito académico, ya que ha ejercido como profesor asociado de marketing y comunicación en la Universidad Pompeu Fabra. Esta combinación de gestión empresarial, representación institucional y actividad docente ha consolidado su perfil como una figura reconocida dentro del entorno económico catalán.

La llegada de Rousaud a la vicepresidencia de la fundación se interpreta además como un movimiento orientado a fortalecer el compromiso social de la entidad. La organización mantiene desde hace años diferentes programas destinados a favorecer la inclusión laboral y combatir situaciones de vulnerabilidad social mediante iniciativas vinculadas al empleo y al emprendimiento.

En paralelo, muchas pequeñas y medianas empresas están comenzando a redefinir sus políticas de recursos humanos para adaptarse a una realidad demográfica cada vez más envejecida. El incremento de la esperanza de vida y la evolución del mercado laboral han llevado a numerosas compañías a reconsiderar el valor estratégico del talento sénior.

Expertos en gestión empresarial sostienen que los equipos multigeneracionales permiten mejorar la toma de decisiones, fomentar la estabilidad y enriquecer la cultura corporativa. Esta visión coincide con la estrategia defendida por Rousaud, quien considera que la diversidad generacional puede convertirse en un motor de innovación y crecimiento para las empresas.