España desciende en el ranking mundial de talento por la IA

España ha perdido dos posiciones en el ranking mundial de talento, ocupando actualmente el puesto 34 en la clasificación anual elaborada por IMD World Talent Ranking (WTR). Este descenso se produce en un contexto de rápida transformación impulsada por la inteligencia artificial (IA), que plantea nuevos desafíos tanto para la atracción como para la retención de talento cualificado. Durante los últimos cuatro años (2020-2023), España se había mantenido en la posición 32, pero ahora enfrenta una situación preocupante, especialmente en lo relacionado con las habilidades lingüísticas y la motivación laboral.

El informe de IMD, que evalúa 67 economías a nivel mundial, utiliza 31 datos estadísticos combinados con encuestas para analizar tres grandes áreas: inversión y desarrollo, atracción y preparación del talento. Estos datos abarcan desde la capacidad para formar talento local hasta la atracción de profesionales internacionales altamente cualificados. Sin embargo, los resultados para España revelan áreas críticas que requieren atención urgente.

En términos de inversión y desarrollo, España ha mostrado una leve mejoría, avanzando del puesto 25 al 21. Entre los subfactores más destacados, el país muestra buenos resultados en infraestructura sanitaria (puesto 14) y en la participación de mujeres en la fuerza laboral, ocupando la posición 16 en este indicador. Estos avances reflejan la capacidad de España para invertir en áreas clave que impactan directamente en su competitividad.

No obstante, el área de atracción del talento revela uno de los mayores retrocesos, cayendo del puesto 26 al 33 en un solo año. Aquí, uno de los problemas más graves es la baja motivación de los trabajadores, donde el país ocupa el puesto 54 de 67 economías evaluadas. Esta falta de motivación puede tener efectos a largo plazo, debilitando la capacidad de las empresas para mantener profesionales altamente cualificados y fomentando la fuga de talento hacia otros mercados.

En el tercer pilar, el de la preparación, España también ha experimentado una caída significativa, situándose en el puesto 47. Dentro de esta categoría, destaca negativamente la baja posición en habilidades lingüísticas (58 de 67) y en competencias financieras (53). La falta de estas capacidades clave en un entorno globalizado y digital pone en evidencia la necesidad de reformas educativas y de capacitación continua en el país.

Impacto de la IA en la competitividad del talento

El informe de este año pone un énfasis particular en cómo la inteligencia artificial está transformando la naturaleza del empleo y la productividad en todo el mundo. Se señala que, aunque la IA puede mejorar significativamente la productividad, también puede tener efectos adversos en la mano de obra, con salarios más bajos y una menor dependencia de los empleados humanos. En este sentido, el WTR del IMD plantea preguntas sobre las implicaciones a largo plazo de la IA para la prosperidad de las economías y la competitividad del talento.

Además, la adopción de la inteligencia artificial parece estar provocando una paradoja en algunos países con altos ingresos como Japón, Singapur y el Reino Unido. Estas economías tienen sistemas educativos de calidad, pero aún enfrentan dificultades para preparar y atraer talento en un mercado laboral en rápida evolución. El uso creciente de la IA en sectores clave está acentuando este problema, ya que muchas de las habilidades actuales pueden quedar obsoletas en los próximos años.

Un tema preocupante que destaca el informe es el aumento de los niveles de discriminación en aquellos países donde la IA está reemplazando más rápidamente a los trabajadores humanos. En economías donde la inteligencia artificial tiene una mayor presencia en los lugares de trabajo, los altos ejecutivos perciben que la discriminación laboral se está incrementando, lo que afecta la capacidad de atraer talento internacional. Esta tendencia podría tener consecuencias negativas a largo plazo, ya que empañaría la reputación de ciertos mercados como destinos atractivos para profesionales cualificados.

El informe también aborda cuestiones relacionadas con el "abandono silencioso", donde los trabajadores disminuyen su compromiso debido a la automatización de tareas, y cómo la IA podría afectar de manera desigual el empleo masculino y femenino. Estos cambios subrayan la necesidad urgente de que los gobiernos y empresas adapten sus programas de formación y sistemas educativos para preparar a los empleados ante los desafíos que trae la automatización.