El 80% de las pymes afectadas por el absentismo laboral

El absentismo laboral ha surgido como uno de los principales desafíos para las pymes en España, afectando gravemente su competitividad y rendimiento. Según el II Informe de Pymes y Autónomos de España elaborado por la aseguradora Hiscox, el 78% de las pequeñas y medianas empresas que experimentan problemas de absentismo han visto cómo su competitividad se ha deteriorado.

El absentismo laboral se refiere al incumplimiento de la jornada laboral estipulada en el contrato, y su impacto en las pymes españolas ha sido notable, especialmente en un contexto económico que ya presenta múltiples retos para este tipo de empresas.

El estudio revela que el 21,3% del conjunto de pymes y micropymes en España afirma tener problemas de absentismo en la actualidad. Sin embargo, este porcentaje varía significativamente dependiendo del tamaño de la empresa. Las pymes de mayor tamaño, es decir, aquellas con entre 10 y 249 empleados, reportan una incidencia de absentismo del 50,5%. En contraste, en las micropymes, que tienen entre 1 y 9 empleados, este porcentaje desciende al 18,1%, lo que demuestra que las empresas más grandes tienden a enfrentar mayores desafíos en la gestión del personal​.

Impacto por sector y facturación

El absentismo laboral no afecta a todas las pymes de la misma manera. El informe de Hiscox revela que las pymes industriales son las más afectadas, con un 29,7% de ellas reportando absentismo. A este sector le siguen otros servicios con un 27,8% y el comercio con un 12,1%. Esta diferencia entre sectores puede estar vinculada a la naturaleza del trabajo y las condiciones laborales específicas de cada industria. Las empresas industriales, que suelen requerir trabajo físico intensivo o especializado, pueden experimentar más ausencias debido a la fatiga o problemas de salud.

Otro aspecto que influye en el absentismo es la facturación de la empresa. Las pymes y micropymes que facturan más de 5 millones de euros reportan una incidencia de absentismo del 53,6%, mientras que aquellas que facturan menos de esta cantidad presentan un porcentaje significativamente menor, del 19,4%​. Estos datos reflejan que las empresas con mayores ingresos y, por lo tanto, con plantillas más grandes, son más propensas a experimentar problemas de absentismo laboral, lo que podría estar relacionado con la mayor complejidad en la gestión del personal.

En los últimos dos años, la situación del absentismo laboral ha seguido una tendencia estable para la mayoría de las pymes. El 72% de las empresas asegura que no ha habido cambios significativos en los niveles de absentismo desde 2022. No obstante, un 11% de las pymes señala que el absentismo ha aumentado durante este periodo, lo que pone de manifiesto que algunas empresas están enfrentando un desafío creciente en la gestión del personal. Por otro lado, un 13,9% de las empresas reporta que el absentismo ha disminuido, lo que podría indicar que ciertas medidas de control o incentivos han sido efectivas para reducir las ausencias

El absentismo laboral tiene un impacto directo en la productividad y competitividad de las empresas. Para las pymes, que suelen tener estructuras más reducidas y márgenes más ajustados, gestionar este problema es crucial. Entre las medidas que pueden implementarse están la flexibilidad laboral, la mejora de las condiciones de trabajo y la implantación de programas de bienestar para reducir el estrés y el agotamiento de los empleados. Además, la tecnología puede jugar un papel fundamental en la monitorización de las ausencias y en la creación de un entorno laboral más flexible y adaptado a las necesidades de los trabajadores.